Главные изменения в Трудовом кодексе РФ с 1 сентября 2026
Изменения затронут правила найма, увольнения, сверхурочной работы и предоставления отпусков.
Ниже разбираем пять ключевых нововведений, к которым нужно готовиться уже сейчас.
1. Срочные договоры для малого бизнеса: порог увеличен вдвое (ст. 59 ТК РФ)
Ранее заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон (без объяснения причин) могли только микропредприятия и малые компании с численностью штата до 35 человек (и до 20 человек в сфере розничной торговли и бытового обслуживания). Теперь этот лимит увеличен до 70 человек.
2. Увольнение за кражу: суды больше не помеха (ст. 81 ТК РФ)
Раньше уволить сотрудника за хищение или растрату на рабочем месте можно было только после вступления в силу приговора суда. Если же суд прекращал уголовное дело и назначал судебный штраф (или закрывал дело по другим нереабилитирующим основаниям), работодатели оказывались в ловушке: факт кражи доказан, но приговора нет, а значит, увольнять нельзя. Теперь закон прямо разрешает расторгать договор в случае прекращения дела по нереабилитирующим основаниям или при назначении судебного штрафа.
3. Жесткий срок на рассмотрение заявлений о неполном дне (ст. 93 ТК РФ)
В кодекс введено строгое правило: если сотрудник, имеющий на это законное право (например, беременная женщина или родитель ребенка до 14 лет), просит установить ему неполное рабочее время, работодатель обязан принять решение и оформить его не позднее 5 рабочих дней с даты получения письменного заявления.
4. Новые правила сверхурочной работы и лимит до 240 часов (ст. 99 ТК РФ)
Стандартный предел сверхурочной работы по-прежнему составляет 120 часов в год (и не более 4 часов в день). Однако теперь этот лимит можно увеличить до 240 часов в год, если это прямо предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. В новой редакции также предусмотрены новые нюансы привлечения к сверхурочной работе.
5.Отзыв работника из отпуска (125 ТК РФ)
Отзыв из отпуска работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается, за исключением случаев предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, требующих непосредственного привлечения указанного работника исходя из возложенной на него трудовой функции. При этом часы такой работы оплачиваются не менее чем в двойном размере. Порядок отзыва указанного работника из отпуска локальными нормативными актами или трудовым договором.
Остались вопросы? Закажите консультацию
Заполните форму ниже и наш сотрудник свяжется с вами
Остерегайтесь мошенников
Мы стремимся предоставлять нашим клиентам только качественную юридическую помощь. Поэтому хотим предупредить вас о возможных случаях мошенничества.
Пожалуйста, будьте внимательны при получении информации из неофициальных источников, в том числе при переписке в мессенджерах. Проверяйте достоверность полученных сведений.
Пожалуйста, помните, что:
- Все сотрудники компании размещены на официальном сайте компании.
- Единственные официальные контакты для связи с представителями компании также указаны на сайте.
- С клиентами связываются только представители компании, размещенные на официальном сайте.
Чтобы избежать обмана, используйте только проверенные и официальные источники информации, перепроверяйте информацию перед оплатой.
С уважением, команда Ки Консалтинг Групп
Найдём в любом договоре Вашей компании ошибки и расскажем, к чему они могут привести