Трудовая практика

В силу специфики своей деятельности руководители организаций имеют доступ к стратегической информации, ответственны за принятие ключевых решений, зачастую в единственном лице. Следовательно, трудовые споры с управленцами бизнеса могут обернуться отрицательными последствиями, пролить свет на конфиденциальные ресурсы компании, а также понизить репутацию на рынке.
Увольнение руководителя может выступать серьезной угрозой для собственника бизнеса или сотрудников компании.
KCG готова выступить беспристрастным посредником в этом споре, сопроводить процесс увольнения, исключить опасные риски и помочь найти правомерный компромисс.

Споры, возникающие с начислением заработной платы составляют значительную долю от числа всех конфликтов, возникающих в трудовых отношениях. Часто этому может предшествовать:

• некорректная разработка систем оплаты труда
• неверное формирование KPI
• неэффективная мотивационная политика
• ошибочные внутренние регламенты.

Недовольство работников может обостряться при увольнении, а конфликт – набирать обороты, что рано или поздно может перерасти в судебный процесс. В последнее время по отношению к деятельности топ-менеджмента часто применяются и условия об опционе, в результате чего становится малопонятным, как прекратить такие отношения.

KCG минимизирует риски, выявляет причину конфликта, устраняет допущенные ошибки в системе мотивации и оплаты труда, а при необходимости, сопровождает защиту Ваших интересов в судебных органах.

Только официальная численность иностранных работников в России составляет более 10% от общего количества трудоустроенных. Требования законодательных актов в области миграции обширны, регулярно изменяются и дополняются. За нарушение правил трудоустройства иностранных граждан, работодатель может понести штраф, а работнику – выдворение с последующим запретом на въезд.

В не менее строгих условиях находятся и граждане РФ за рубежом, тем более сегодня.

KCG объединяет опытных специалистов, в том числе бывших сотрудников ФМС РФ, подразделений по вопросам миграции МВД РФ и миграционных служб государств, входящих в географию юридического обслуживания KCG.

К наиболее востребованным услугам можно отнести:

• консультирование
• документальное сопровождение
• представительство уполномоченных органах по вопросам привлечения иностранной рабочей силы
• формирование отчетности
• получение рабочих и бизнес-виз
• получение разрешения на временное пребывание и трудовую деятельность в России или зарубежных странах

Данный документ является наиболее важным основанием для взаимоотношений между работником и бизнесом. Его содержание требует отражения не только обязательных нормативных положений, но и специальных непротиворечивых условий.

Трудовое законодательство регулярно изменяется и дополняется: только с начала 2021 года в Трудовой кодекс РФ было внесено одиннадцать масштабных поправок, часть из которых требует изменений в условия сотрудничества с работниками.

Детализированный ежедневный мониторинг изменений KCG позволяет оперативно корректировать существующие условия трудового договора, а также разрабатывать документ с нуля с учетом законодательства и потребностей Доверителя

Локальные нормативные акты позволяют регламентировать и зафиксировать условия труда, снизить вероятность конфликтов, обеспечить добросовестное исполнение обязанностей работниками, предохранить от излишних рисков.

К разработке внутренних положений нужно относиться с особой внимательностью. Даже одно противоречащее законодательству условие или некорректный расчет могут привести к недействительности документа.

Специалисты KCG в области трудового права и управления готовы разработать локальный акт любой сложности, учитывая Ваши пожелания, особенности бизнеса, а также сопроводить процедуру внедрения внутренних документов.

Комплекс действий KCG в области трудовых отношений состоит в полной проверке оформления документов, связанных с кадровым делопроизводством, а также в восстановлении недостающих актов и исправлении нарушений.

Организация проверки нашими специалистами позволяет устранить риски и предотвратить штрафные санкций, которые могут последовать в результате визита государственной проверки.

KCG обладает надлежащими ресурсами для обеспечения стабильной и надежной правовой защиты по трудовым вопросам в предпринимательской деятельности. В том числе консультационное и документальное сопровождение:

• Оформления трудовых соглашений с работниками
• Ведения трудовых книжек и личных дел работников
• Оформления приказов о приеме, переводе, увольнении, изменении условий труда
• Разработки проектов коллективных и профсоюзных соглашений
• Проверок трудовой инспекцией
• Судебных процессов по трудовым спорам

Многие предприниматели не знают о наличии обязанностей в области обеспечения безопасности и охраны труда. Несвоевременно проведенные инструктажи или отсутствие обязательных документов, влечет серьезные штрафы.

Аудит по охране труда — это комплексная услуга, при которой эксперт KCG с международным сертификатом инженера проверяет полноту и правильность документов, связанных с техникой безопасности и охраной труда в организации, выносит заключение о дополнении или исправлении представленной документации. В рамках услуги возможна разработка недостающих документов.

Обеспечение специального противопожарного режима (по виду деятельности) — обязанность каждой организации.

Минимальной и основополагающей базой для этого признается размещение специальных технических средств для минимизации ущерба в случае наступления возгорания, а также оформление документации (положений, приказов, инструкций).

Услуга состоит в проведении уполномоченным экспертом проверки полноты и правильности документов пожарной безопасности, а также установлении и оценке правильности размещения технических средств. В результате KCG предоставляет заключение о необходимости устранения нарушений и/или устраняет документальные пробелы самостоятельно (в зависимости от Вашего запроса).