София Жидких для сообщества юристов Legal Prime

18 мая старший юрист практики трудового права София Жидких выступила для сообщества юристов Legal Prime с вебинаром на тему конфликтов с «токсичными» сотрудниками.

Говорили о том, как работодателю действовать в подобных ситуациях не эмоционально, а юридически грамотно:

  • что действительно может считаться нарушением трудовой дисциплины;
  • как фиксировать конфликтное поведение;
  • как увольнять «токсичных» работников и стоит ли это делать через дисциплинарную процедуру;
  • почему локальные акты и кодекс этики — это не формальность, а инструмент защиты работодателя;
  • как суды оценивают такие споры на практике.

Разобрали актуальные кейсы и судебную практику 2024–2025 годов, где работодатели либо успешно отстаивали свою позицию, либо проигрывали из-за процессуальных ошибок.

Тема оказалась очень своевременной, поскольку «токсичность» в коллективе давно вышла за рамки HR-проблемы и все чаще становится юридическим риском для бизнеса.

Остались вопросы?
Заполните форму ниже, и мы свяжемся с вами

    Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

    Остерегайтесь мошенников

    Мы стремимся предоставлять нашим клиентам только качественную юридическую помощь. Поэтому хотим предупредить вас о возможных случаях мошенничества.

    Пожалуйста, будьте внимательны при получении информации из неофициальных источников, в том числе при переписке в мессенджерах. Проверяйте достоверность полученных сведений.

    Пожалуйста, помните, что:

    • Все сотрудники компании размещены на официальном сайте компании.
    • Единственные официальные контакты для связи с представителями компании также указаны на сайте.
    • С клиентами связываются только представители компании, размещенные на официальном сайте.

    Чтобы избежать обмана, используйте только проверенные и официальные источники информации, перепроверяйте информацию перед оплатой.

    С уважением, команда Ки Консалтинг Групп

    Найдём в любом договоре Вашей компании ошибки и расскажем, к чему они могут привести