Автоматизация HR-процессов: правовые риски и ответственность
Бизнес-бранч Key Consulting Group
Тема: Автоматизация HR-процессов: правовые риски и ответственность
Искусственный интеллект в HR больше не тренд, а рабочий инструмент бизнеса.
Автоматический анализ резюме, алгоритмическая оценка эффективности, цифровой контроль сотрудников позволяют экономить ресурсы и ускорять процессы. Но вместе с эффективностью приходят и новые правовые риски.
На бизнес-бранче, кторый состоялся 19 марта, обсудили:
- Может ли отказ в приеме на работу на основании алгоритма быть признан дискриминацией?
- Допустимо ли использовать ИИ-аналитику при сокращении штата и как на это смотрят суды?
- Кто несет ответственность за решения, принятые «компьютером»?
- Как внедрять ИИ в HR-процессы без риска восстановления сотрудников и крупных компенсаций?
Ценность мероприятия – практические рекомендации для HR-директоров и собственников бизнеса.
Спикер: София Жидких, старший юрист трудовой практики KCG.
Остерегайтесь мошенников
Мы стремимся предоставлять нашим клиентам только качественную юридическую помощь. Поэтому хотим предупредить вас о возможных случаях мошенничества.
Пожалуйста, будьте внимательны при получении информации из неофициальных источников, в том числе при переписке в мессенджерах. Проверяйте достоверность полученных сведений.
Пожалуйста, помните, что:
- Все сотрудники компании размещены на официальном сайте компании.
- Единственные официальные контакты для связи с представителями компании также указаны на сайте.
- С клиентами связываются только представители компании, размещенные на официальном сайте.
Чтобы избежать обмана, используйте только проверенные и официальные источники информации, перепроверяйте информацию перед оплатой.
С уважением, команда Ки Консалтинг Групп
Найдём в любом договоре Вашей компании ошибки и расскажем, к чему они могут привести