Сложное увольнение в нефтегазовой компании
Ситуация:
В одной из крупнейших нефтегазовых компаний возникла необходимость увольнения работника по дисциплинарным основаниям. Процедура сопровождалась высоким риском оспаривания и последующих судебных претензий.
Что сделано:
- Проведен правовой анализ ситуации и оценка судебных рисков.
- Разработана стратегия увольнения с учетом возможного спора.
- Обеспечено корректное документирование дисциплинарных нарушений.
- Проверено соблюдение сроков и процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
- Проведена экспертиза кадровых документов.
- Оказана консультационная поддержка HR-службе на каждом этапе процедуры.
Результат для компании:
Увольнение проведено юридически безупречно. Риски трудового спора и восстановления сотрудника сведены к минимуму, финансовые и репутационные потери предотвращены.
Остерегайтесь мошенников
Мы стремимся предоставлять нашим клиентам только качественную юридическую помощь. Поэтому хотим предупредить вас о возможных случаях мошенничества.
Пожалуйста, будьте внимательны при получении информации из неофициальных источников, в том числе при переписке в мессенджерах. Проверяйте достоверность полученных сведений.
Пожалуйста, помните, что:
- Все сотрудники компании размещены на официальном сайте компании.
- Единственные официальные контакты для связи с представителями компании также указаны на сайте.
- С клиентами связываются только представители компании, размещенные на официальном сайте.
Чтобы избежать обмана, используйте только проверенные и официальные источники информации, перепроверяйте информацию перед оплатой.
С уважением, команда Ки Консалтинг Групп
Найдём в любом договоре Вашей компании ошибки и расскажем, к чему они могут привести